2、人事变动（2/2）

王燕原本是放射科的医生，在各人都没预知的情况下就成了向导。

例会就在一阵掌声中竣事了。宣告了许主任退场，王燕的上任。

许多人在“恭喜”声中保持着张望的态度，都说新官上任三把火，不知道这个新官的三把火会烧到谁的身上，也有一部门人体现得很漠然，因为换不换向导与他们没多大的关系，好比像b超室、理疗室。

向导换再多，他们照旧按自己的业务拿提成，这只受季节的影响，除非公司调整人为。

许主任调离以后，许多老员工也是相继去职，新向导上任以后招聘启事没少贴，可就是没几小我私家适应得了忙碌的事情，再加上整体人为又低，许多人员来了没有三天就会自动消失了，连个招呼都没有。

在这伤风多发季节，病人如蝇，人员稀缺，事情的繁重让人很窝火。服务中心的空气似乎也在被挤压，变形，主任的三把火也烧到每小我私家的身上，只不外有的是柴火，有的是炭火。

最烦的要数杨主任。

许主任的调离给中心一向清闲惯了的杨主任也带来不少的贫困。

没有助理前，他可是啥事都不用费心的。

杨主任是中心事情走上正轨以厥后的，他来之前这里的一切都是许主任在打理，他来了以后也没按实权抓事情。

就是说各人没有见到杨主任上任后的“三把火”，自然也没有烧到任何人的身上，中心原来是什么样的，他上任以后丝毫未改。

杨主任是省医院退休的老向导，被服务中心约请来当主任，坐镇服务中心。

听说约请这些退休老干部，就是为了提高中心的知名度，虽然有些人给中心带来了不少的收益，譬如中医室，譬如全科。

有人说，杨主任是到这里混心来的。真正是拿着向导的人为混日子来着。

也许他们说的是真的，晓鸥来到这里后不久也就认同了同事们的说法。他也确实发现杨主任什么事都不上心。许多事打个纰漏眼就已往了，过不去的自然有许主任解决。

蒋晓鸥来公司不足俩月，险些每个几分钟就会听到许主任的诉苦声，可她对那些棘手与简朴的事照样乐此不疲。

许主任有自己的电脑，但她大多时候都在收费室，嘴里永远嚼着工具，瓜子、花生、干果什么的没断过，晓鸥也没少“沾光”。

杨主任原本是外科医生，顺便处置惩罚一些外科伤患。来中心处置惩罚外伤的虽然都是一些磕磕碰碰的轻伤患者，好几天也遇不上一个。

自打许主任调走后他就得费心，这也给杨主任带来了不少的困惑，他最常说的话就是“这是许主任管的么，现在她走了，也没交接么。”

逐步地单元的同事有什么事也就不问他了，问和不问没什么两样，还得自己解决，实在做不了主的就去问他的助理，他们两人也是一个推一个，谁也说不清楚。最后是不了了之。

实在推不外去的事，好比说三四天以后东窗事发，总公司过问了，俩向导就会推到下属身上，这事是谁谁办来着，没费心么。

为这，员工们也是凄凄哀哀，弄欠好就得扣奖金，关乎钱的事都是大事。