2、人事变动（1/2）

服务中心的事情说庞大实在也不庞大，最忙的就是照顾护士部，药房，收费室，这些人一旦忙起来，用饭的时间都得剂，人为照旧最低的。所以纠纷最多的也就是这几个科室，险些天天都有或大或小的矛盾需要向导们协调。

照顾护士部一共八小我私家，轮换值班，早、中、晚班倒，他们没有完整的休息日。

药房应该有四小我私家才气相对轻松，中草药两小我私家，西药两小我私家。可现在只有两小我私家，他们的事情量也是相当的大，险些没有休息日。

收费室还算可以，现在是两小我私家，一个档案治理，一个收银员，每周轮流换休一天。

原本正正经常的事情在一次突然的例会中被打破，所谓的例会就是每周五的下午，全体员工听取向导剖析每周事情的利弊，实在这种例会一个月也开不了一次。这只是总公司的要求。

中心是个三级医院，后半年的下午往往病人许多，尤其是伤风多发的季节，聚会会议室坐的都是挂液体的病人，那里有开例会的功夫。现在的病人就是上帝，谁人科室没有人就会高声喊叫，整的像急诊似的，使人心里发毛。

副主任就是在这较量稀有的例会中突然宣布要调离的。

总公司的司理很少见的加入了这次例会，各人以为应该有什么大事要发生，许多人还半开顽笑半认真的说“不会是涨人为了吧，听说药店都涨人为了”

在主任“请各人清静一下”的召呼声中，司理抑扬顿挫地讲述着服务中心几年的生长与亏损……拿着条记做例会纪录的员工们有的是奋笔疾书，有的却在不停地画着圈圈，尚有的在描页码……

当各人听到“现在宣布一项公司的任职通知”。

所有人不约而同地抬起了头，有的人是惊疑，有的是期待，尚有那么几个眼光凝滞，心猿意马……

“许主任调离服中心……”

所有员工“嘘”声一片……

“王燕任主任助理……”

“哦——呕——”司理问了句这是什么反映。

虽然听说要换向导，可都没想到会是现在，怎么着也得是开年吧。因为快到年底了，种种检查是一连不断，尤其是卫生局的考核，是每年重磅的任务，考核好了会拨几十万的津贴。

许主任几年的事情履历，尚有好些人脉。在这接骨眼上都是很要紧的，不知道总公司为什么会在这个时候换向导。虽然许主任的人脉都是在总公司的资金链之中的，这是潜规则。

许多人员议论，许副主任是因私扣员工奖金，东窗事发，总公司才换向导的；也有人说是调到新开的店面当店长。别看许主任懒懒散散的，听说抓销售很有一套。

究竟是因何缘故调离，对中心的员工来说也是个谜。或许真有那么几小我私家知道真正的内幕，那也是后话了，在次就不再罗嗦了。

这个新上任的主任助理究竟是何许人也，她就是前面提到的莎莎。

不知什么时候起，也不知是谁第一个这么叫的，横竖在这二十几人的服务中心，百分之九十的人都这么叫她，包罗老主任，尚有一些约请的坐班老医生。

蒋晓鸥从来没有听到过许主任这么叫王燕，也许就像从来没有听过中心的人叫“许副主任”一样吧。