第224章老生常谈要有新意（1/2）

经过周末的放松，紧张的工作就要开始了。

每个周一也是基层管理人员最忙得一天，孙超华上班后的第一件事，就是提醒陈苗莉、刘华仁两个工序的组长、班长开早会。

“孙课长，每次都是安全、生产进度、产品质量等老生常谈的东西，我都不知道以后怎么开这个早会？”

只有小学文化程度，但技能非常突出，工龄有八年之久的工序班长刘华晨，脑袋胀的很大，每周一遇到开早会就发愁。

看着这个留着小平头，身高不到一米六，后背还有点驼的小湖北佬，孙超华问他，“你今天多大了？”

“二十六了，”刘华晨回答后，“孙课长，你问这个是啥意思？”

“没有什么，看你少年老成，就想知道你的年龄，”孙超华没有想到刘华晨，突然会问他用意，就随口应付一下。

“是不是孙课长觉得我面相老，怀疑我的真实年龄？”

刘华仁心思很细，果然猜着了孙超华的内心。

“没有，我是难以想象，你只有初中文化程度，还能让下面近五十名员工服你，你都用什么办法？”孙超华不想让他看出自己心思，觉得这样会伤害他的自尊，就改变话题内容，和他交流起员工管理的

方法。

“孙课长，大家都说是你最能理解的人，事事都站在别人角度，设身处地替他们考虑，而且说到做到，实在做不到的会事先说明，所以大家很敬重你，我就给你说实话吧，”刘华晨说着，定了下来，考虑了一会，“对有些报表我真的搞不懂？”

“那么怎么知道你的工序的产量进度情况、质量改善状况？”

“我找了一个脑子灵光，能看懂报表，替我分析的女孩帮我。”

“这可不行的，只有现场的课长办公室，可以设立脱产的专职文员，工序是不可以的，这个你应该知道的，否则会影响工序效率，还影响其他员工情绪？”

“这个我考虑过来，她的工作任务我做了，而且还会超计划指标的完成，这样非但不会影响工序效率，至于影响员工情绪方面，我有言在先，谁有这个能力都可以担任，我不反对，关键是要把事做的漂亮，况且这个岗位还要完成一点的任务量，时间久了，他们觉得这个岗位是临时的，不会按文员对待，也就不再议论了。”

“你这个办法，可以混一阵子，甚至在近几年内，还可以支撑下去，以后可能就不好使了。”

面对孙超华的提醒，他非常明白，“我也只能走一步，看一步了，到时不行就回家种田去。”

“就你这个身板，回去还能种田吗？肯定是不可以的，”孙超华看了刘华晨一眼，“我也来自农村，就目前的来看，你的这种想法不靠谱。”